Мрот в России с 1 января 2020 года — 12 130 рублей в месяц
Мрот в России с 1 января 2020 года вырастит на 850 руб. и будет равен 12 130 рублей в месяц. По расчётам кабмина, повышение МРОТ обеспечит рост заработной платы около 3,2 миллионам работников, половина из которых заняты в государственных и муниципальных учреждениях.
Организации реального сектора экономики понесут дополнительные расходы в связи с повышением МРОТ. По расчетам экспертов, они составят 20,8 миллиарда рублей.
Новый МРОТ с 01.01.2020 в регионах
После того, как будет подписан федеральный закон по МРОТ с 1 января 2020 года в России, региональные власти утвердят решение о минималке в субъекте. Региональные работодатели до конца года должны будут присоединиться к соглашению Российской трехсторонней комиссии по обновленному МРОТ.
В регионах значение МРОТ вырастет не одинаково, 850 рублей – это минимальная доплата, поскольку власти субъектов наделены правом устанавливать в регионах свои значения МРОТ, но не ниже федеральной величины. Этот показатель на практике применяется с учетом действующих в регионах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Поэтому МРОТ вырастет дифференцированно — от 850 рублей в средней полосе и южных районах до 2550 рублей в Чукотском автономном округе, где действуют максимальные значения коэффициентов и надбавок.
Новый МРОТ с 2020, утвержденный в регионе, является обязательным для всех организаций. Месячная зарплата тех, кто полностью отрабатывает норму за месяц, не может быть меньше размера минималки региона.
Узнать значение МРОТ в вашем регионе можно нажав сюда.
Новый МРОТ с 1 января 2020 года: что учесть бухгалтеру
Увеличение минималки влечет за собой пересмотр зарплаты, уровня пособий и иных выплат при определенных условиях:
- Заработная плата.
Ваши подчиненные должны получать ежемесячно зарплату не менее 12130 рублей. Но установленный в субъекте минимум может быть выше, чем федеральный. Обязательно уточните, какой новый МРОТ на 2020 год утвердили в вашей области и какие применяются территориальные надбавки и коэффициенты. С учетом этого и пересчитывается минималка. Поднять до минимума зарплату своим кадрам можно двумя путями: повысить оклад или установить ежемесячную доплату.
- Средний заработок.
Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.
- Больничный.
Минималка необходима для расчета выплат по временной нетрудоспособности в 2020 году, когда в расчетном периоде у гражданина или не было заработка или его зарплата за месяц меньше 12130 рублей на момент открытия больничного. В этом случае для исчисления берется среднедневной заработок, равный 398,79 рублей = 12130 * 24 месяца * 730 дней.
Для больничного «переходящего», то есть открытого в 2019 году, новая минималка учитывается, если был нарушен режим лечения в 2020 г. или на момент открытия больничного стаж сотрудника был меньше 6 месяцев. Если человек болел несколько месяцев, выплаты определяются отдельно помесячно. Для нарушителя лечебного режима ограничение размера больничного действует со дня отметки о нарушении.
- Декретные.
Эта же сумма 398,79 руб. учитывается и для декретных, если:
- отсутствует заработок в расчетном периоде;
- средний заработок меньше минималки;
- страховой стаж до декретного отпуска менее полугода.
Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, который закончится уже в следующем 2020 году, для пособия в 2020 году применяется лимит 12130 руб.
- Пособия по уходу за ребенком.
Если сотрудница взяла отпуск в 2020 году, ничего до этого не заработав или среднедневная зарплата по МРОТ меньше ее фактического заработка, применяется новый МРОТ, который установили на 2020 год. Для сотрудниц, уже находящихся в отпуске к январю 2020 г. пособие не пересчитывается, т.к. применяется значение минималки, действующей на дату рождения ребенка. Указанные условия относятся для определения пособия по первенцу, на выплаты, полагающиеся по уходу за вторым и последующим ребенком, повышение зарплатного минимума никак не влияет.
Последствия при нарушении требований по МРОТ
При установлении зарплаты в размере, меньшем законодательного минимума, предусмотрено наказание (п.6 ст.5.27 КоАП):
- предупреждение или штраф на руководителя 10000-20000 рублей;
- штраф ИП 1000-5000 рублей;
- на юрлицо 30000-50000 рублей.
Если компания уже ранее наказывалась за такое правонарушение, штраф увеличивается:
- на руководителя 20000-30000 рублей или дисквалификация на 1-3 года;
- на ИП 10000-30000 рублей;
- на юрлицо 50000-100000 рублей.
Кроме того, предприниматель будет обязан доплатить персоналу разницу за все время несоблюдения Трудового Кодекса (ст. ст. 133,133.1) и Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».