Пн - Чт 10:00 - 19:00

Пт 10:00 - 17:00

+7 (495) 777-84-26

info@buhbudjet.ru

Главная > Услуги  > Внесение изменений в ООО > Смена генерального директора

Бесплатный экспресс-аудит при заказе бухгалтерских услуг!

Обязательно для заполнения

Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие c условиями передачи информации.

Смена генерального директора в ООО

Информационный консалтинговый центр (ИКЦ) «Бухучет - это просто» оказывает услуги по смене генерального директора юридического лица: в обществе с ограниченной ответственностью (ООО), акционерном обществе (АО, ПАО), хозяйственном обществе и в других формах собственности (цена услуги невысокая — 5 тысяч рублей). В указанную сумму включена подготовка полного пакета документов, а также необходимые действия по регистрации актуальных данных.

Смена директора - стоимость услуги

Услуга
Стоимость
Смена директора ЮЛ
8 рабочих дней.
Не включено - нотариальные расходы.
5 000 руб. Заказать

Основные факты о процедуре

Чтобы оформить изменения в руководящем составе общества без проблем и в сжатые сроки, требуется знать правила и нюансы увольнения прежнего, а затем назначения нового директора.

01 Почему происходит замена руководителя?

Такие решения принимаются по разным основаниям, например:

  • по собственному желанию;
  • при неудовлетворительных результатах работы. Если финансовые показатели общества вызывают тревогу, учредители могут созвать общее собрание, на котором предложить и утвердить досрочное прекращение полномочий действующего руководителя;
  • в случае появления неразрешимых разногласий либо пересмотра стратегии развития, требующей привлечения к управлению бизнесом руководителя иного профиля. Оба варианта также предполагают проведение собрания участников ООО и оформление принятого решения протоколом;
  • по окончании срока полномочий (если они были изначально прописаны в уставе предприятия).
02 Кому дано право на смену директора?

Кандидатура на должность единоличного исполнительного органа управления юридического лица рассматривается и утверждается в ходе общего собрания учредителей. Для избрания конкретного претендента назначается голосование. Результаты «за» каждого представленного лица фиксируются в протоколе. Возможна передача полномочий наблюдательному или совету директоров, о чем в уставе делается соответствующая запись.

03 Что делать, если против предлагаемой кандидатуры выступает один из учредителей?

Во многих случаях это не является проблемой и зависит от распределения голосов и долей между участниками общества. Согласно законодательству для смены гендиректора нужно добиться согласия большинства. Таким образом, если общее число проголосовавших «за» окажется равным 51 % или больше (определяется по размеру вклада в уставный капитал), вопрос с избранием представленного лица на должность будет решен. При таком раскладе возражения одного из участников не имеют значения. Порог числа голосов, по которым принимается назначение нового руководителя, можно повысить. Для этого необходимо внести и зарегистрировать официальные правки в устав организации.

04 При каких условиях заменить директора не удастся?

Новый кандидат, не набравший требуемого числа голосов в свою пользу, не вправе вступить в должность руководителя. Это невозможно даже при распределении противников и сторонников претендента 50/50. В таких случаях приходится организовывать переговоры участников и искать компромисс. Еще один выход — внесение другой кандидатуры, имеющей более высокие шансы на получение необходимой поддержки на собрании учредителей.

05 Порядок действий при истечении отведенного срока полномочий директора

Для этого потребуется созвать общее собрание участников ООО с соблюдением регламента, который прописан в уставе конкретного общества. На повестку может быть вынесено одно из двух предложения: замена гендиректора на нового либо продление полномочий действующего. Затем по соответствующему вопросу организуется голосование владельцев долей. Подведенные итоги заносятся в протокол. При назначении нового директора о принятом решении должен быть извещен регистрирующий орган.

06 Важные нюансы процедуры

Сроки, установленные законом, следует соблюдать неукоснительно. Организация официально обязана проинформировать о назначении на должность директора нового человека. Соответствующее уведомление подается в регистрирующий орган не позже 3 дней от даты принятия решения. При опоздании виновным грозят административные санкции — штраф на 5 тысяч рублей (КоАП РФ, статья 14.25, пункт 3).

07 Как действовать директору при несогласии работодателя с его решением об увольнении?

В такой ситуации нет универсальных правил и советов, которые гарантируют отсутствие проблем и споров. Чтобы минимизировать препятствия при увольнении, лучше готовить процедуру вместе с независимым юристом. Рекомендуется сделать следующее:

  • Заранее сообщить работодателю о намерении расторгнуть договор досрочно. Соответствующее письмо необходимо вручить минимум за 1 месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий (ТК РФ, статья 280).
  • Инициировать внеочередной созыв собрания участников ООО и включить в повестку для рассмотрения вопрос о смене директора. При этом процедура, которая прописана в уставе, должна быть строго соблюдена.
  • Подготовить на себя приказ об увольнении.
  • Дополнить трудовую книжку соответствующей записью.
  • Собрать учредительную документацию и имеющиеся печати, составить опись, положить в конверт, опечатать. Пакет передается под ответственное хранение нотариусу, кладется в банковскую ячейку либо возвращается учредителю общества.
  • Информировать учредителей ООО о проведенных мероприятиях.

Схема сотрудничества с компанией "Бухучет - это просто"

  1. Оставляете заявку на нашем сайте или звоните менеджеру. Уточняете все детали.
  2. Привозите все необходимые документы в офис.
  3. Наши специалисты составляют отчет и отправляют Вам.
  4. Предоставляем готовый результат работы с подтверждающими документами.

Подводные камни при замене генерального директора фирмы

Самая распространенная ситуация возникает, когда один руководитель еще не уволен, а новый фактически приступил к выыполнению своих обязанностей. Организация не должна долго оставатьс без ответственных лиц. Поэтому рекомендуется назначать нового директора, сразу как прежний покинул пост.

Принимаемые меры

  • Созвать собрание учредителей, на котором утверждается прекращение полномочий действующего генерального директора фирмы. Также утверждается расторжение трудового договора. На образовавшуюся должность необходимо избрать и назначить новое лицо.
  • При назначении нового руководителя не забываем отозвать все доверенности и документы выданные на предыдущего директора.
  • Составить заявление в ИФНС на бланке единой формы. Подпись нового директора заверить нотариально.
  • Внести правки в ЕГРЮЛ. После утверждения нового руководящего звена в организации, необходимо в течение трех дней обратиться в налоговую, в которой зарегистрирована компания. Если срок подачи документов по изменению будет просрочен, то на фирму будет наложен штраф в размере 5 000 рублей (КоАП РФ, статья 14.25).
  • Получить лист записи ЕГРЮЛ — документ, подтверждающий внесение информации о новом руководителе в реестр. Забрать его можно через 7 рабочих дней.
  • Уведомить банк о перестановках в руководстве. В противном случае заявки компании на совершение финансовых операций выполняться не будут.
0

Выездых проверок у наших клиентов за 12 лет

0

Страховых выплат в рамках договора на обслуживание

7

Лет средний срок сотрудничества с клиентами

12

Лет компания «БУХУЧЕТ-это просто» на рынке

256

Метров площади занимает офис нашей компании

1279

Компаний и ИП стали нашими клиентами

292

Млн возмещенный НДС наших клиентов

55

Сертифицированных специалистов в нашей команде

Хотите узнать больше?

Если у Вас остались вопросы, будем рады предоставить Вам максимально подробную информацию — звоните в наш консалтинговый центр прямо сейчас!

Воспользуйтесь нашими услугами — и уже очень скоро Вы заметите существенный рост эффективности своего предприятия!

Обязательно для заполнения

Ввод номера телефона подтверждает ваше согласие c условиями передачи информации.